Opportunités de carrières

DIRECTEUR(TRICE) – ADMINISTRATION DES CONTRATS

Type de poste : 
Directeur(trice)
No. mandat : 
4654
Région : 
Montréal

Notre client a comme mission de réimaginer le service de transport ferroviaire de passagers pour le gouvernement du Canada ! Leur objectif est de créer un nouveau réseau durable de trains de voyageurs qui circuleront plus rapidement, plus souvent et qui seront plus fiables entre Toronto et Québec.

Relevant de la vice-présidente exécutive, Commercial, le (la) directeur(trice), Administration des contrats, est chargé d’établir, de diriger et de superviser la fonction d’administration des contrats, plus particulièrement l’entente de pré-développement (EPD) qui régira la phase de codéveloppement au cours de laquelle notre client travaillera en collaboration avec le partenaire développeur privé(PDP) notamment pour faire avancer la conception du projet, mener des consultations avec les communautés locales, les communautés autochtones et les parties prenantes et obtenir une décision positive en matière d’évaluation de l’impact.

Il ou elle soutiendra également l’équipe commerciale et travaillera en collaboration avec l’équipe juridique pour développer et négocier les différentes ententes régissant la phase d’exécution (phase de finalisation de la conception, de la construction, de l’exploitation et de la maintenance).

Principales responsabilités :
  • Dirige et voit à la détermination des mandats et responsabilités de son personnel; contrôle l’efficacité de son personnel conformément aux politiques, programmes et normes, échéances et mandats établis;
  • Participe au processus de sélection et d’embauche du personnel;
  • Supporte activement les ressources humaines relevant de sa responsabilité en matière de formation et de perfectionnement, supervise leur entraînement en cours d’emploi;
  • Mettre en œuvre et gérer les outils, systèmes et procédures de gestion des contrats, afin de garantir une supervision diligente du travail découlant de l’EPD par VIA HFR.
  • Jouer un rôle crucial dans l’établissement d’une relation de collaboration avec le PDP.
  • Surveiller le rendement du PDP (y compris les indicateurs clés de performance) et s’assurer qu’il respecte les termes et conditions de l’EPD.
  • Surveiller le rendement de VIA TGF et s’assurer qu’elle respecte les termes et conditions de l’EPD.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe juridique et l’équipe technique pour examiner et gérer les demandes de changement, les réclamations, les demandes d’allégement et de dispense d’obligations, etc.
  • Suivre et superviser les aspects financiers de l’EPD, y compris les budgets, les paiements, les variations de coûts, etc.
  • Veiller à l’exactitude, à l’exhaustivité et à l’examen en temps voulu des factures du PDP par l’équipe technique, et approuver les factures du PDP conformément aux modalités de l’EPD.
  • Collaborer à l’élaboration, à la négociation et à la mise en œuvre des différentes ententes régissant la phase d’exécution.
  • Jouer un rôle crucial dans la communication et la coordination des diverses exigences de l’EPD entre les différentes parties prenantes du projet, y compris les équipes de projet internes, les fournisseurs, les sous-traitants et les partenaires externes, le cas échéant.
  • Identifier et atténuer les risques contractuels associés au projet.
  • Soutenir l’équipe juridique en cas de litige contractuel.
  • Préparer des exposés et des rapports détaillés sur l’état d’avancement des activités à l’intention de la haute direction et du conseil d’administration.
Qualifications et exigences :
  • Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou en droit, ou équivalent.
  • Au moins 15 ans d’expérience pertinente, notamment dans la gestion de contrats pour des projets d’infrastructure de grande envergure.
  • Expérience des projets public-privé (P3) et/ou des modèles de collaboration (P3 progressif, réalisation de projet intégrée (IPD), alliances de projet (Project Alliancing), etc.).
  • Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les différentes parties prenantes.
  • Excellentes compétences en matière de négociation et de résolution de problèmes.
  • Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences recherchées

  • Orienté vers l’action et les résultats.
  • Jugement et rigueur exceptionnels.
  • Compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter les délais.
  • Excellentes aptitudes à la prise de décision.
  • Respecter l’éthique et les valeurs de l’organisation.

Marie Anne Cooper > Partenaire et conseillère en recrutement
Cellulaire : 514-993-7386
macooper@dotemtex.ca
d o t e m t e x . c a

Mélodie Tremblay > Partenaire et conseillère en recrutement
Téléphone : 450-640-0090, poste 214
Cellulaire : 450-558-1597
mtremblay@dotemtex.ca
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Dotemtex Immigration Inc. assiste les entreprises par le biais d’un accompagnement clé en main pour tous les enjeux reliés à l’immigration et la mobilité internationale au Canada.

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