Opportunités de carrières

Développement organisationnel :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents ;
• Participer à la planification de la relève et au développement des futurs leaders de l’entreprise (People review) ;
• Participer aux projets d’entreprise ;
• Participer aux rencontres d’étape et de départ ;
• Effectuer des études de comparables pour la politique de rémunération globale ;
• Aligner la stratégie de main-d’œuvre et la stratégie d’affaires ;
• Gérer les orientations et la stratégie RH pour les différents sites selon les orientations du Groupe ;
• Mettre à jour les différentes politiques pour les différents sites ;
• Analyser la rétention des différents sites.

Gestion de la formation

• Gérer et organiser la collecte d’information pour la formation et s’assurer de l’application de la loi favorisant le développement de la main-d’œuvre ;
• Établir les plans de formation avec les gestionnaires ;
• Identifier les besoins en formation et développement des employés et proposer des solutions adaptées ;
• Participer au projet de centralisation des formations.

Gestion de la performance organisationnelle :

• Participer au processus d’évaluation annuel et en faire le suivi ;
• Mettre en place des initiatives pour améliorer l’engagement des employés, la satisfaction au travail et la rétention du personnel ;
• Concevoir et animer des ateliers et des programmes de développement du leadership pour renforcer les compétences managériales et la performance des équipes ;
• Identifier et promouvoir les valeurs fondamentales de l’entreprise et s’assurer qu’elles sont intégrées dans les pratiques quotidiennes.

Recrutement

• Coordonner le processus de dotation en collaboration avec la gestionnaire ressources humaines ;
• Développer des processus de recherche et de recrutement ;
• Participer à des salons de l’emploi.

Autres

• Accompagner et conseiller les gestionnaires ainsi que les directeurs d’unités d’affaires ;
• Élaborer différents rapports pour l’entreprise.